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INFORME ANUAL 2012
PERSONAL DEL SECTOR PÚBLICO
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encomendada, entre otras funciones, la realización de diversos proyectos incardinados en el
programa Operativo FEDER de Andalucía 2007/2013.
De la información aportada por el IECA resultaba que para ejecutar dichos
proyectos, la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por Resolución
de fecha 13 de Mayo de 2010, autorizó el nombramiento de veintisiete funcionarios interinos
del Cuerpo Superior Facultativo, Opción Estadística (código de puesto, 12376310, sin
ocupar puesto en la Relación de Puestos de Trabajo), y retribuciones ajustadas a lo
dispuesto en el apartado 3 del art. 31 de la Ley 5/2009, de 28 de Diciembre, del
Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2010.
El nombramiento autorizado fue temporal, con una duración de dos años, siendo
seleccionados por la citada Dirección General 10 candidatos procedentes de la
correspondiente Bolsa de Interinos, hasta su agotamiento, y los 17 restantes seleccionados
a través de oferta genérica por el Servicio Andaluz de Empleo, (SAE), conforme a la citada
autorización.
Por cuanto resulta aclaratorio para fundamentar la resolución se detallan en
Anexos de la misma, los datos contenidos en los indicadores de las Ofertas presentadas por
IECA en la Oficina del SAE (oficina de Amate-Sevilla).
En dicha información pudo constatarse cómo para el mismo puesto ofertado,
Estadístico, se requerían titulaciones académicas y formación complementaria diferentes,
exigencias de experiencia en Administración Pública que oscilaban desde los 8 a 18 meses
e incluso de hasta 36 meses, resultando de forma indiciaria una selección pre-determinada
y excluyente. Y ello, sin perjuicio de que las ofertas presentadas respondían a la ejecución
de distintos proyectos (cuatro) encomendados a IECA denominados respectivamente
Actividad Estadística del sistema de Cuentas Económicas, apoyo Técnico del IECA a la
gestión de la producción Estadística, I+D+i Tecnología y Técnica Estadística y Cartografía y
Servicio de Información Estadística y Cartográfica.
En la tramitación del expediente, también contamos con la colaboración del
Servicio Andaluz de Empleo, mediante informe aportado por la Secretaría Provincial de
Sevilla, del que merece reseñar el que las ofertas de empleo de las Entidades Públicas no
son difundidas a través de la web del SAE, por así recogerlo la Instrucción 2/2008, de 10 de
Junio, de la Dirección General de Empleabilidad e Intermediación Laboral, por la que se
establece el procedimiento para la gestión de las ofertas de empleo en las oficinas del SAE.
Por nuestra parte hacíamos las siguientes consideraciones:
Primera.- Particularidades en la aplicación de los principios constitucionales de
acceso al empleo público en la selección de funcionarios interinos.
Las especiales características de la Administración Pública y sobre todo, su
sometimiento a un status en el que la imparcialidad y el servicio al interés general son ejes
centrales de su funcionamiento, justifica que su personal -sin distinguir aquí la naturaleza
jurídica del vínculo que en cada caso une a la Administración y al empleado público- pueda
ser seleccionado de forma diferente y mediante procedimientos que aseguren el
cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, y la
publicidad de sus actuaciones como elemento de garantía del sistema.