Inicio queja de oficio sobre los procesos selectivos de personal para acceso a puestos de trabajo de la Fundación General de la Universidad de Málaga

Por la información publicada en medios de comunicación escrito, hemos tenido conocimiento que la selección del personal de la Fundación General de la Universidad de Málaga, no se realiza mediante convocatoria pública, sino que sería suficiente con la entrega de currículo y una entrevista como en cualquier otra empresa privada.

En materia de personal de las empresas y fundaciones públicas resulta de aplicación el Derecho Laboral, aunque a la hora de seleccionar a sus trabajadores deben respetar los principios constitucionales de interdicción de la arbitrariedad, igualdad, mérito y capacidad.

Sin perjuicio de que existe reiterada doctrina jurisprudencial al respecto, recientemente la propia Cámara de Cuentas de Andalucía, en su informe de fiscalización del sector público, señala que “estos principios requieren, para ser efectivos, la aplicación de otros como los de publicidad, concurrencia y objetividad, que garanticen la realización de un proceso de selección de personal objetivado y motivado”.

Y, en todo caso, habrá que estar a lo dispuesto por el Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Ley 7/2007, de 12 de abril,  ya que el mismo impone en su Disposición Adicional Primera los principios de concurrencia, publicidad, mérito y capacidad a todas las entidades del sector público estatal, autonómico y local.

     Y, en este sentido, la empresa Fundación General de la Universidad de Málaga, entendemos que debe seleccionar a su personal mediante procedimientos en los que se garanticen los principios constitucionales antes expresados, así como los de publicidad y transparencia entre otros.    

Por ello, este Comisionado ha solicitado la colaboración de la Dirección de la Fundación con objeto de conocer los procedimientos de selección de su personal, y en su caso, las bases reguladoras de los mismos, pruebas de selección, medios de publicidad, etc.